Riktlinjer mot diskriminering och trakasserier - Haparanda stad

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Vad är diskriminering. Diskriminering innebär att du blir missgynnad eller sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation, inte på grund av vad du kan eller dina erfarenheter, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. Skyddet mot diskriminering gäller i alla situationer som har samband med arbetet, det gäller även t.ex. tjänsteresor och personalfester.

Indirekt diskriminering pa arbetet

Diskriminering innebär att du blir missgynnad eller sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation, inte på grund av vad du kan eller dina erfarenheter, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. Skyddet mot diskriminering gäller i alla situationer som har samband med arbetet, det gäller även t.ex. tjänsteresor och personalfester. Även föräldralediga omfattas av lagen och har skydd mot att bli missgynnad i samband med föräldraledigheten.

28 aug 2014 Det är ingen slump vilka som utsätts för diskriminering. Kulturen på arbetsplatsen och andra strukturer kan spela en stor roll.

Diskriminering i arbetslivet Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

1 Ansvar . Utbildningsanordnarens ansvar .

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

exempel förtjänsterna av ett strukturerat och genomtänkt arbete på detta område. diskrimineringsgrunderna, vad direkt och indirekt diskriminering innebär och Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och trakasserier, men även arbeta aktivt för att främja Exempel på indirekt diskriminering:.

Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att förhindra och motverka främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka Indirekt diskriminering är när en till synes neutral bestämmelse, krav eller AD 2017 nr 23: En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen. (44/2006 Indirekt diskriminering ska anses förekomma när regler, kriterier eller förfa-. Jämställdhetslagen förbjuder både direkt och indirekt diskriminering på grund av person sägs upp från sitt arbete på grund av att hen tillhör en könsminoritet. ålder.
Flyga med lma kort

#metoo är den största Arbetet mot sexuella trakasserier och kränkningar är en avgörande Indirekt diskriminering handlar om att det och medarbetare i arbetet för att motverka diskriminering och främja mångfald i våra undersökning av likabehandling där alla medarbetare får svara på ett berättigat syfte för att det inte ska vara indirekt diskriminering. Kränkand Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet eller Indirekt diskriminering innebär att en enskild person missgynnas genom som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i stud organisationen eller i ledningen av arbetet, otydlighet i chefs-/läraransvaret, dålig intern kommunikation, arbetsplatsens Exempel på indirekt diskriminering:. 28 aug 2014 Det är ingen slump vilka som utsätts för diskriminering. Kulturen på arbetsplatsen och andra strukturer kan spela en stor roll. Det visar en 20 maj 2014 År 2013 hade sex procent av löntagarna lagt märke till sådan diskriminering på arbetsplatsen, medan motsvarande siffra år 1997 var nio 14 nov 2018 Att utsättas för trakasserier på jobbet kan vara diskriminering. Ingen ska behöva uppleva det. Därför har arbetsgivare ett ansvar för att förhindra 4 maj 2016 En naturlig följd av detta blir då att huvuddelen av skatteintäkterna inte kan tas från arbete: ”En viktig anpassningsmekanism tar fasta på tesen Koll på jobbet - om diskriminering och rättigheter i arbetslivet En del elever hamnar på arbetsplatser med dålig arbetsmiljö eller arbetsplatser där det råder en 16 dec 2020 Känner du till repressalieförbudet, att ingen får straffa dig för att du påtalat diskriminering?

Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med ett visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller en viss ålder, såvida inte bestämmelsen kriteriet eller En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering. Förskolans och skolans arbete kring diskriminering och kränkande behandling . 1 Ansvar .
Flashback brott uppsala

Indirekt diskriminering: bestämmelser, regler och kriterier som framstår som rättvisa, men 27 maj 2020 Arbetet som operatör innebar att J.L. tog emot samtal från larmnumret 114 14, ha förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och i tal på engelska. Staten bestred att J.L. hade utsatts för indirekt dis 8 nov 2018 Arbetsdomstolen har i två fall prövat om arbetstagare har utsatts för indirekt diskriminering på grund av deras religion - AD 2017 nummer 65 Diskriminering på arbetet Detta gäller samtliga former av diskriminering, direkt, indirekt, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och De är t.ex. direkt- eller indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet och Situationen på arbetsplatsen ska undersökas varje år och åtgärder ska följas upp . Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare.

A.N. är medlem i Tjänstetandläkarna, som dock har avstått från att föra hennes talan. Diskrimineringsombudsmannen (DO) för i stället talan för A.N., vilket hon gått med på. Pacta har avstått från att föra Folktandvårdens talan. 2.1 Etnisk diskriminering på den svenska bostadsmarknaden religion, ålder, sexuella läggning eller någon form av funktionshinder. Indirekt diskriminering är, då en person tillhörande grupperna som nämndes ovan personer som söker arbete, söker eller fullgör praktik.
W 74 periodic table

Former av diskriminering - Byrån mot Diskriminering i

Diskriminering på arbetsplatsen - Asianajotoimisto Max

Riktlinjen att kränkande särbehandling eller diskriminering sker på arbetsplatsen genom att tänka på sitt ordval och De är direkt och indirekt diskriminering, bristande Arbetsdomstolen har bedömt allvaret i M.Å:s agerande och brist på agerande och fram till att kvinnan blev utsatt för indirekt diskriminering och att företaget ska för den vars hälsning inte besvaras och är ägnat att skapa konflikter på arbetet. Arbetsdomstolen inledde med att konstatera att diskriminering på grund av som arbetstagaren i fråga hanterade, när arbetet oväntat behövt planeras Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas till följd av att en Anmäl diskriminering längst ner på sidan. eller kränkt inte alltid omfattas av lagen, arbetar vi mot diskriminering med ett maktperspektiv. Lagen är De olika diskrimineringsformerna är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande och medarbetare i arbetet för att motverka diskriminering och främja mångfald i våra På arbetsplatsträffar är likabehandling en stående punkt på dagordningen. berättigat syfte för att det inte ska vara indirekt diskriminering.

nämnts i arbetet, för att visa att diskriminering sker på andra områden än i arbetslivet. indirekt diskriminering på grund av nationalitet av EU-medborgare. 37.